被罰2.5萬元！讓親戚的孩子到燒烤店幫忙，算不算雇傭童工？
紅餐編輯部 · 2023-06-26 17:05:52 來源：紅餐網(wǎng)
為了節(jié)省成本，行業(yè)內(nèi)一些餐飲老板選擇雇傭暑期工。殊不知，這樣的操作卻暗藏風險。
據(jù)華商報報道，近日，陜西銅川的蘇先生反映 ，2022年暑假期間，親戚想讓他們家的孩子出來鍛煉一下，就把小孩送到他家的燒烤店來鍛煉幫忙。結果，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊在店里調(diào)查時認為他們店雇傭童工，最終被罰款 2.5萬元。
據(jù)蘇先生介紹，去年暑假，他親戚家的孩子帶了一名同學到他們家燒烤店幫忙做工，期間還有兩名未成年人前來應聘，因為第二天還未提供身份證，便辭退了他們并未付工資。結果被兩位應聘者給告了。
勞動監(jiān)察部門前來調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，親戚家的孩子也是未成年人，隨后便做出2.5萬元的處罰。因為當初監(jiān)察部門說簽了合同再把孩子送回去就沒事了，他便沒當回事。沒想到今年6月卻收到了法院的執(zhí)行裁決，還把他名下的車也凍結了。
蘇先生表示，他覺得很冤枉，親戚家的孩子在店里幫忙，怎么就成雇傭童工了？對此，勞動監(jiān)察部門回復，雖然他們沒有簽署勞動合同，但從視頻和筆錄中可以斷定，他們和孩子之間存在雇傭關系。蘇先生也因此認為勞動監(jiān)察部門是在釣魚執(zhí)法，讓跟孩子簽合同是為了固定證據(jù)。
圖片來源：微博截圖
該事件在網(wǎng)絡上引起眾多熱議，并一度登上了百度熱搜。網(wǎng)友們紛紛表示，只要不付工資，不簽合同，就不算雇傭關系，先搞清楚“雇傭”的定義再說。也有網(wǎng)友認為，現(xiàn)在的情況，孩子越早接觸社會，勞動歷練對孩子越有利。
那么，蘇先生燒烤店這種情況，不發(fā)工資到底算不算雇傭？
據(jù)銅川市勞動監(jiān)察保障支隊介紹，只要是未成年人在國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、或者個體工商戶從事實際性工作，無論有沒有簽訂勞動合同或者發(fā)放報酬，均可被認定為雇傭童工。
雇傭童工又將有什么后果？
據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
說到此處，或許有不少餐飲老板會有困惑：自己家的孩子到店里幫忙又算不算童工呢？有些學生說是來勞動實踐，自愿來工作的又算不算違法？“誤用童工”又是否違法？
紅餐網(wǎng)查詢得知，童工是存在雇傭關系的未滿16周歲的勞動者，與被雇傭者存在經(jīng)濟關系，是以勞動雇傭者和被雇傭者的身份相處的，孩子給自己家干活不存在雇傭關系，所以不算是童工。
關于童工自愿工作方面，國家明令禁止招用童工，即便是童工自愿，也不能錄用童工作為員工。若用人單位違反規(guī)定，同樣構成非法使用童工。
總而言之，餐飲企業(yè)在招聘新員工時，一定要加強年齡、身份等信息的核查，除非當事人偽造身份，經(jīng)過嚴格核實沒有發(fā)現(xiàn)，否則就不算誤用，依然屬于非法使用童工，將會受到法律的處罰。
不過，在紅餐網(wǎng)看來，違法雇傭童工也反應出餐飲業(yè)的另一殘酷真相：餐飲行業(yè)招工越來越難了，尤其是基礎的服務員。但是無論怎樣，對于餐飲企業(yè)而言，非法使用童工，違法成本很高，最好不要為“貪小便宜”而吃大虧。餐飲企業(yè)要想謀求長遠發(fā)展，就要敬畏法律，使用童工是不可觸碰的紅線。
（整編：紅餐網(wǎng)何莉；編輯：李唐）
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