這5種類型的餐飲老板，離“死”不遠了！
楊麗霞 · 2018-08-20 22:56:44 來源：紅餐
餐飲行業競爭激烈，不少餐飲老板為了讓餐廳存活下去，想法設法創新產品、做營銷……但也有一些餐飲老板，背離餐飲的初衷，餐廳也逐漸被自己作死。
“有些老板真是看著可憐又可氣！照這樣下去，下半年不知道還有多少餐飲店要關門！”?
幾日前，餐飲資深實戰導師賴林萍向紅餐（微信號：hongcan18）記者如是感慨道。運營著一家餐飲管理公司，每年跟無數餐飲老板打交道的她，今年對此感觸尤深。?
據統計，2017年全國餐飲收入突破3.9萬億，但只有20%的餐廳是賺錢的，剩下80%的餐廳日子過得非常艱難。2018年，餐飲競爭日益激烈，在房租、人力、原材料成本等多座大山的壓迫下，餐飲老板的日子更加不好過。?
在這樣的大環境下，賴老師直言，以下5種類型的老板已經離死不遠了！
01?“想當然型”老板 ?
這樣的老板在餐飲行業并不少，他們往往把餐飲行業想得很簡單，對他們來說，干餐飲不就是開個飯館嗎，怎么可能做不好？
拿最簡單的廚房爐灶來說，不同的菜系，廚房需要用到的爐灶設備不一樣，有的老板腦袋一拍，想當然以為買回來就可以用了，等到廚師團隊來了一看，才發現爐子不能用。?
有的老板看見外面的海鮮太貴了，就想著自己養殖，殊不知海鮮養殖也是一門技術，不同的海鮮甚至對水的溫度都有不同的要求。老板以為找個魚塘買點魚苗就行了，對水質、營養等一竅不通，結果養殖的死亡率非常高。? ?
△ 開一家餐廳并不簡單
事實上，餐飲創業涉及到的東西非常多，選址、設計、裝修、團隊建設、采購、財務管控等，在這個過程中，不僅要跟政府機關、公共媒體打交道，而且要跟供應商、消費者打交道。每一塊都有“坑”，一不小心就會掉下去。
02“情懷型”老板 ?
懷抱著各種美好情懷的餐飲老板很多，這些老板以各種情懷和想法來經營餐廳，把所有事情都理想化，做決策常常不切合實際。?
比如一些餐飲老板，自己餐廳的市場定位、經營策略等都模糊不清，開店的初衷僅僅是因為各種各樣的情懷，餐廳已經處于虧損狀態了，他們還在憧憬著美好的藍圖。 ?
有情懷沒有問題，但是當情懷變成事業時，角色的轉變也對個人能力提出了全新的要求，一旦無法適應，就容易事與愿違。不去想“自己能干什么”，而是想“我想干什么”、“我要干什么”，抱著這樣想法的老板開出來的店大都死掉了。?
△理想終究要照進現實
比如，有的老板在國外看到了一個模式，就認為能拿到國內來做，“國外都能干，中國又沒有，肯定可以干”，事實上，國外餐廳在國內折戟的案例已不是少數。?
情懷和理想，最終都要照進現實。以市場和消費者需求為出發點，才是在這一行存活下去的基礎。?
03“盲目學習型”老板 ?
近年來，餐飲行業的各種論壇峰會、培訓課程越來越多。有的老板每個月都奔波在“學習”的路上，一年的培訓費高達上百萬。?
作為一個企業的老板，舍得花錢學習本來是一件好事，尤其在行業瞬息萬變的當下，更需要進行系統的學習。但是，學習也要講究實用性，不能盲目學，企業發展階段不同，需要接受的內容也完全不同。
△學習也要講究實用性
現在我們看到的一些老板，什么火學什么，互聯網、定位、品牌、資本、跨界等等，聽一些從來沒有做過餐飲的人打著各種旗號教人做餐飲，講得頭頭是道，好像很有用，學回來就開始在公司宣貫，今天開會講兩點，明天開會又講兩點。原本企業經營方向，還是比較明確的，老板出去亂學一通后，最終反而搞得“四不像”，生意每況愈下。這些老板也傻了，怎么回事呢？?
還有一些老板，熱衷于上“雞血課”，在課堂上喊口號、打雞血，回到店里對員工進行洗腦式管理。?
這種類型的老板，把大部分時間和金錢都花在學習一些不切實際的東西上，經營企業該做的事情一樣都沒有做，團隊建設、員工福利、內部管理體系、組織架構都不完善，企業內部搞的一塌糊涂。
舍得花百萬幾十萬到外面參加一些假大空的培訓會，卻不舍得把員工宿舍、員工餐搞好一點，甚至于員工要調整工資，加200元，還在糾結要不要加。這樣的老板，你不死誰死？
04“錙銖必較型”老板 ?
餐飲經營成本越來越高，如何降低成本、提高營業額，是所有餐飲老板都要思考的事情。房租和工資成本很難再壓縮的情況下，有的老板便把心思放在原料和企業成本壓縮上。
晚上加班加點討論餐巾紙選三毛一包 還是選五毛一包；為了“食材零浪費”，連菜根都研發成涼菜，品相不好的蔬菜做成蔬菜面；夏天天氣熱，客人不多時只開風扇，有足夠多顧客才開放冷氣；餐廳的燈不管天氣有無變化，必須到規定時間才打開......最后，餐廳的處境往往越來越糟。
△控制成本的前提是保證服務和體驗
其實“節流”本身是沒有錯的，只是這些餐廳老板在節約成本這件事上走入了誤區，為了節約而節約，過度控制成本，最后導致服務質量和消費者體驗雙雙下降。在消費升級的浪潮下，消費者越來越注重服務質量和體驗，餐廳這樣做，無異于自尋死路。
05“信任無能型“老板 ?
有一些老板，原來可能干過廚師，或者干過幾年經理，就總是認為自己更專業，不相信員工的工作，恨不得自己是全能的，從設計、研發到管理，大到門頭招牌，小到洗碗用的洗潔精是不是浪費了，全都自已一手抓，甚至招聘一個服務員都得等他來面試。
△學會信任自己的員工
不信任一直都是很多餐飲老板的硬傷。術業有專攻，老板不可能精通所有領域，也不可能有如此多的精力顧及大大小小的事務。學會信任自己的員工，并讓他們可以信任你，清除官僚體制作風，讓員工獲得人盡其才的自由，才會對企業的發展更有利。
小結 ?
在餐廳經營過程中，問題總是無處不在，有的來自外界，有的則源于自身，餐飲從業者們一定要學會先從自己身上找問題，時刻反省自我，提升自我，才能帶領企業走向更好的未來。
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