从责任划分来说,我认为人才流失这个问题上,老板占60%以上的责任;员工占不到40%的责任。
餐饮人才 人才流失
等问题出现后,再好的处理方式都是不完美的,都是会产生不良后果的,处理问题的能力再强,也不如“防范问题”和“预防问题”的能力。
餐饮人才
餐饮行竞争激烈而残酷,客人的口味不断的变化,新求奇心理比较大,需要不同的口味、菜式、风格。要经营好一家餐饮酒店下面几个建议不妨看看。
定位 餐饮人才
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